Ⅰ. 서론
오늘날 한국 사회가 다뤄야 할 실제 문제는 절대 다수의 노동인구가 직면한 사회경제적 삶의 조건이 매우 크게 위협받고 있는 현실이다. 이 문제에 대한 적절한 정책대안을 발전시키지 못한다면 한국 민주주의는 적어도 그 내용에 있어 공허한 것이 될 수밖에 없다. IMF위기 이후 한국에서
노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
- 30년간 고도성장기 동안 정부, 금융, 대기업의 삼각관계 형성
- 관치금융, 소수지배구조, 폐쇄형 내부노동시장 형성
2) 한국식 사업부제의 특성
- 독립된 회사를 설립하여 분사 형태로 다각화
- 회사간 주식 소
◎ 사회불평등과 교육
▶ 교육을 통한 사회적 이동의 3가지 전제
1) 능력 계발에의 기회가 공정하게 주어져야 한다.
(→ 존 롤스(John Rawls),「정의론 : 공평한 기회균등은 동기가 비슷하게 유발된 사람들을 위하여 교육의 기회와 문화를 보장해 주고, 모든 사람에게 자질과 노력에 근거하여 지위와 직
1. 근속급(연공급)
근속급은 연공(seniority)와 같은 인적 요소 기준에 의한 임금 형태.
근속 연수에 따라 기준급이 높아짐.
폐쇄적인 노동시장에서 일정한 노동력을 확보하려는 차원에서 유용한 제도.
2. 직무급
개개인이 맡고 있는 직무가 지니는 상대적 가치를 평가하여 임금을 결정하는 방식. ‘
노동자의 13%, 공공부문은 10%이하다. 노동법은 남성위주로 되어있다. 10개 회사 중 8개회사가 반노조 컨설턴트를 고용하고 노조조직시 공장을 폐쇄하고 있다. 그리고 노조원을 해고한다. 노동관계법이 있어도 어려운 상황이다. 권력의 불균형이 심화되고 있다. 정의로운 일자리가 필요하다. 50년 전처럼
폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제
1. 개인정보의 자기통제권
1) 공공기관의개인정보보호에관한법률
개인정보를 “생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명․주민등록번호 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보(당해 정보만으로는 특정개인을 식별할
노동조합 등의 외부세력과 기업을 차단시키는 폐쇄체계전략을 채택한다.
이와 같은 접근법의 전형은 테일러(F.W. Taylor)에 의하여 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동은 인간의 노동을 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 보는 경해를 바탕에 두고 있다. 그는 인간을 ꡐ경제적 인간ꡑ으로 파악하
노동자와 사용자는 바늘과 실처럼 떨어질 수 없는 불가분의 관계로 서로 간 협력관계 이면서 대립관계를 유지하고 있다. 이 장에서는 노동경제학4공통1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지
각 사업장에는 자동화 촉진이 가속화 되고 있다. 즉, 사람이 직접 일하게 되면 코로나 감염이 될 수 있지만 기계나 로봇을 활용하면 인간감염률이 낮아지고 있어 더욱 산업현장에서 자동화 속도가 빨라지고 있다. 이 장에서는 코로나 시대 노동시장에 미치는 영향과 정책적 시사점을 도출하기로 하자.